墨田区錦糸町・押上
アライアンス法律事務所
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入社時の労務管理の重要性
入社時における労務管理は、将来起こりうるトラブルを防止し、さらには良好な労使関係を築く基礎となる重要な手続きです。
試用期間
使用期間とは、使用者が労働者を採用した場合に、直ちに本採用とはせず、一定の試験的な使用期間を設け、その期間中に勤務態度、能力、技能、性格等を見て、相当期間後に、正式に採用するかどうかを決めるというものです。試用期間の期間としは、通常は３ヶ月程度、長くても６か月が多いようです。労務管理上、試用期間中のトラブルとして多いのは、試用期間中の本採用拒否に関するものです。